管理上司“四步法”  

作　　者：徐海淞[1] 

机构地区：[1]上海仁济医院

出　　处：《中国卫生人才》2011年第1期73-73,共1页China Health Human Resources

摘　　要：管理上司并不意味着对上司指手画脚。正如美国管理大师彼得·德鲁克所说：“管理上司并非去挑战他／她的权威，而是利用他／她的权威，去寻求更多的配合和资源。”

关 键 词：管理 四步法 意味着 德鲁克 权威 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]