善待“问题”  

作　　者：张文兴[1] 

机构地区：[1]93710部队

出　　处：《基层政治工作研究》2011年第1期72-72,共1页

摘　　要：有这样一种现象,当某项工作遇到矛盾和问题,特别是上级提卅批评以后,主管领导习惯于从当事人身上找原因,而缺少一种坦诚面对，共同担当的意识。如训练演习或保障方面“掉链子”，便批评下属操作不熟悉。更有甚者，把出现问题归结于上级检查的时机不好，是自己“有点背”。如此对待问题不可取。

关 键 词：主管领导 训练演习 当事人 批评 

分 类 号：D925.1[政治法律—诉讼法学]