基层公务员队伍建设存在的问题及对策  

作　　者：兰兰[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学中南分校商学院

出　　处：《公共行政与人力资源》2010年第6期44-48,共5页Public Administration and Human Resources

摘　　要：基层公务员是我国公务员队伍的主体，是政府行政管理工作的基石，目前，基层公务员进出口管理受阻，流动不畅，考核流于形式，培训缺乏实效，再加上激励机制不健全，造成基层公务员积极性不高，整体素质与市场经济发展不相适应。因此，迫切需要系统构建激励机制，根据基层政府的职能和目标制定职位说明书，增强职位分类制度的弹性，运用弹性雇用政策，理清基层公务员的进出口管理，同时，引进KPI考核技术，建立业绩文化导向，基于岗位胜任力开展培训并关注培训效果，实行宽带薪酬，以非职务晋升拓宽基层公务员发展路径，多管齐下提高基层公务员的积极性。

关 键 词：公务员队伍建设 基层公务员 进出口管理 行政管理工作 市场经济发展 职位分类制度 激励机制 基层政府 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]