差异化战略在抑制中小型企业人才流失中的运用  

作　　者：张兵[1] 邓奕辉[1] 

机构地区：[1]延安大学管理学院,陕西延安716000

出　　处：《科学与管理》2010年第6期24-25,共2页Science and Management

摘　　要：我国市场经济的不断完善促进了中小型企业的蓬勃发展。但在中小型企业得到迅速发展的同时，员工流失率却居高不下，暴露出中小型企业存在内部管理问题。本文通过对中小型人才流失的两类因素分析，认为中小型企业人力资源管理不善是引发人才流失的最重要原因。本文在深入分析中小型企业人才流失原因的基础上，运用在差异化战略中得到的启示，来完善员工管理，抑制中小型企业人才的流失。

关 键 词：中小型企业 差异化战略 人才流失 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]