团队快速信任、互动行为对团队创造力的作用机理研究  

作　　者：杨志蓉[1] 谢章澍[2] 宝贡敏[3] 

机构地区：[1]福州大学公共管理学院,福建福州350108 [2]福建省委政策研究室,福建福州350003 [3]浙江大学管理学院,浙江杭州310027

出　　处：《福州大学学报（哲学社会科学版）》2010年第6期31-34,共4页Journal of Fuzhou University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：国家社会科学基金项目(03BJL025);国家自然科学基金项目(70672047);福建省科技厅软科学重点项目(2007R0035)

摘　　要：通过临时团队进行创造性合作以完成某项特定任务或解决某个特殊问题,在现代组织中越来越普遍。临时团队要尽快运作起来,就必须建立团队快速信伍。团队快速信任通过争辩行为、帮助行为和自发行为的中介传导促进团队创造力的实现和提升。

关 键 词：团队快速信任 互动行为 团队创造力 作用机理 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]