双因素理论在劳务派遣人员激励管理中的探讨  

作　　者：刘晔[1] 

机构地区：[1]江苏省血吸虫病防治研究所,无锡市214064

出　　处：《江苏卫生事业管理》2010年第6期51-52,共2页Jiangsu Health System Management

摘　　要：劳务派遣人员目前已成为事业单位人力资源的有效补充,尤其是随着2008年新《劳动合同法》的出台,对劳务派遣人员的管理提出了更高的要求。该文简要介绍了双因素激励理论,分析了当前事业单位中劳务派遣人员的现状、存在问题及运用双因素激励理论解决问题的对策。

关 键 词：双因素理论 劳务派遣人员 激励管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]