笔迹分析技术在人才测评中的应用研究  

作　　者：王丽[1] 

机构地区：[1]广州大学华软软件学院

出　　处：《商场现代化》2011年第2期160-161,共2页

摘　　要：笔迹是手写的文字符号,而在人力资源中,笔迹分析之所以受到欢迎和好评,主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。与其它测评手段相比,笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。本文具体介绍了笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。

关 键 词：笔迹分析 人力资源 人格 职位匹配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]