人才抄底——后金融危机时期企业的人才策略  

作　　者：胡方雨[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2011年第2期57-58,共2页Management and Administration

摘　　要：在后金融危机时期,企业对人才战略应作出相应的调整,以适应不断变化的经济环境。＂人才抄底＂策略对企业的发展具有重要的现实意义。 关于人才抄底,各国早有先例。上世纪30年代,在经济大萧条中,苏联招聘发达国家的专业技术人才,借助一支强大的人才队伍,有力地推动了工业化进程。

关 键 词：人才策略 危机时期 企业 金融 专业技术人才 经济大萧条 工业化进程 人才战略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]