社会网络与员工主动离职研究进展  

The Development of Research in Social Network and Turnover

作　　者：王振源[1] 戴瑞林[1] 

机构地区：[1]上海大学管理学院,上海200444

出　　处：《预测》2011年第1期75-80,共6页Forecasting

基　　金：国家社会科学基金资助项目(07CJY020);上海市教育委员会科研创新基金资助项目(11YS26);2010年上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金资助项目;上海大学人文社会科学创新基金资助项目

摘　　要：作为研究员工离职问题的新视角,社会网络有别于传统离职模型,是以个体间的社会关系来探讨对离职意图或行为的影响。本文首先对社会网络分析的主要概念、类型和测量等进行概述。其次,系统地梳理了以往关于社会网络与离职的研究,从五个方面对其研究进展进行详细的综述。最后,综合评述了过去研究的不足和问题,并且基于中国的特殊文化情境,提出了若干未来研究建议。Social network takes the relations between specific actor and other individuals as a whole picture. Different from common variables in traditional turnover research stream, social network is a new perspective. In this paper, we introduce the concepts, types and measurements of social network analysis. After that, we review the primary studies relat- ed to social network and turnover from five aspects. Finally, we make some comments and point out several research agenda for future research, based on specific cultural contexts of China.

关 键 词：社会网络 主动离职 离职 社会关系 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]