提高聘用护士综合素质管理的有效途径  

作　　者：穆永静[1] 李玉连[1] 罗秀芳[1] 

机构地区：[1]四川省泸州市人民医院护理部,四川泸州646000

出　　处：《吉林医学》2011年第4期777-778,共2页Jilin Medical Journal

摘　　要：在医疗市场竞争日趋激烈的形势下，医院用人制度也在不断改革，聘用护士在公立医院的数量占有相当比例，已成为护理队伍的重要组成部分。我院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的综合性二级甲等医院，实际开放床位426张，全院有护士265名，其中聘用护士130名，占全院护理人员的49％，这些护士工作年限短，大多为毕业后1～3年，学历较在编护士低，护理专业知识和实际操作技能差，而社会对护理的需求越来越高，随着社会的进步和医院的不断发展，聘用护士将逐年上升。

关 键 词：聘用 护士 综合素质 管理 途径 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]