企业违法解除劳动合同问题  

出　　处：《中国安全生产》2011年第2期71-71,共1页China Occupational Safety and Health

摘　　要：王某于2008年6月1日进入某公司从事普工工作，2009年5月1日王某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。2010年1月，公司以王某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记王某三次大过，并以王某严重违反公司规章制度为由与王某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，

关 键 词：劳动合同 违法 企业 工伤鉴定 规章制度 违规操作 

分 类 号：X928[环境科学与工程—安全科学]