委托代理理论在职业经理人激励研究中的应用  

作　　者：陈兴建[1] 

机构地区：[1]东莞职业技术学院

出　　处：《决策与信息（下旬）》2011年第3期211-213,共3页Decision and Information

摘　　要：本文以信息不对称作为出发点，运用信息经济学和博弈论的相关理论，将经理人的激励分为物质激励和精神激励的基础，研究股东和职业经理人之间的共同利益，当经理人收到股东给予的股票期权作为报酬的一部分时，经理人为了实现自身利益的最大化，会更加努力工作，在一定程度上有效防止信息不对称带来的道德风险和逆向选择。通过建立数学模型，定量分析股东和职业经理人的长期收益最大化，达到激励经理人的效果，同时能够防止股东的权益受到侵害。

关 键 词：委托人 经理人 激励 确定性等值 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]