有前科者就业歧视之比较研究——以美国和我国台湾地区为例  

作　　者：王彬[1] 

机构地区：[1]上海交通大学凯原法学院

出　　处：《青海社会科学》2011年第1期67-70,共4页Qinghai Social Sciences

基　　金：上海哲学社会科学2007规划项目"构建社会主义和谐社会劳动关系法律保障研究"(2007BFX008);上海交通大学文科科研创新基金项目"刑释解教人员平等就业权法律保障"(07QN002)的阶段性成果

摘　　要：世界上明确立法禁止在就业中歧视有前科者的国家只有加拿大、韩国和美国少数的州。在美国的司法实践中,法院审理有前科者就业歧视案件采取的是合理性审查标准,因此,涉及限制有前科者就业资格的案件大都判为合宪。我国台湾地区限制有前科者就业资格的立法也很严格。以台湾司法院大法官释字第五百八十四号解释为契机,台湾的学者和实务部门提出以宽容原则来限制有前科者的就业资格。与美国和我国台湾地区的立法和实践相比较,我国对有前科者就业资格的限制是极其严格的,我国应该采取宽容的原则来合理限制有前科者的就业资格。

关 键 词：前科 就业资格 歧视 比较研究 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]