工会组织在职工工资决定中的影响与作用:来自上海的经验  

作　　者：赵德余[1] 

机构地区：[1]复旦大学社会发展与公共政策学院,上海200433

出　　处：《社会科学战线》2011年第3期46-53,共8页Social Science Front

基　　金：国家社会科学基金项目(06BSH049);教育部哲学社会科学研究重大项目(08JZD0024)

摘　　要：企业与工会对集体工资谈判协议的达成在很大程度上依赖于双方对合作收益的预期,其中,工会期望提高工人的工资及其相关的福利或非货币收益水平,而企业则期望由此获得来自工会服务、员工激励改进以及社会认同等方面的收益回报,工会增强对企业合作潜在收益的发掘和创造将有助于提高自愿达成集体行动的动力。工会参与企业职工工资集体协商谈判的实施效果不仅仅与工会领导层的产生方式及其相关的协调能力有关,而且还与行业特征、单位类型以及职工的个体特征因素相关。文章对上海市普陀区区域性与行业性工会工资集体协商的案例为例加以分析,利用上海市总工会2007年的抽样调查数据进行实证分析,以提供相关的数据。

关 键 词：工会组织 职工工资 集体协商制度 合作收益 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]