和谐劳动关系的演进逻辑及发展方向  

作　　者：韩喜平[1] 徐景一[1] 

机构地区：[1]吉林大学马克思主义学院,吉林长春130012

出　　处：《社会科学战线》2011年第3期59-64,共6页Social Science Front

基　　金：国家社会科学基金项目(07BKS020);教育部新世纪优秀人才资助计划

摘　　要：通过对现阶段中国劳动关系现状进行深刻分析,同时对西方劳动关系理论适用度进行考核,文章认为中国特色和谐劳动关系的演进逻辑应当以个人经济自由为基础的劳动与资本的深度合作。这种演进逻辑既体现市场化劳动关系的本质,也符合社会主义制度的本质属性,即以"共同富裕"与"社会和谐"为基础的劳动权益与资本权益的统一。以此逻辑设计,和谐劳动关系发展方向应分为两个阶段:近期目标是针对"强资本、弱劳动"失衡格局,构建对劳动者倾斜保护的政府主导型劳资关系协调机制;长期目标是以此为基础促进劳资力量均衡,建立以个人经济自由为基础的劳动与资本深度合作机制。

关 键 词：劳动关系 和谐社会 劳资冲突 经济自由 深度合作 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]