浅谈用人机制的多元化对高校内部管理体制的影响  

作　　者：李红霞[1] 

机构地区：[1]华北电力大学人事处,北京102206

出　　处：《法制与经济》2011年第4期111-112,共2页

摘　　要：本文从分析高校用人机制的现状和存在的不足入手,结合近几年高校内部管理体制改革实践探索情况,提出高校用人机制多元化体系,并分析了《劳动合同法》对高校内部管理体制改革过程中的影响。

关 键 词：高校用人机制 改革 多元化 《劳动合同法》 影响及对策 

分 类 号：G647.1[文化科学—高等教育学]