中国可以提高劳工标准吗?  

作　　者：安增科[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院

出　　处：《国际经济合作》2011年第3期68-72,共5页Journal of International Economic Cooperation

基　　金：安增科主持的教育部人文社会科学基金项目<劳动信托制度的蜂农模型--国内外双重压力下中国劳资关系调节机制创新研究>(项目编号07JC790050);教育部基本科研项目<农民工权益保护机制创新研究(编号为2009073)>的阶段性研究成果;中南财经政法大学湖北省人文社科重点研究基地WTO与湖北发展研究中心课题基金资助

摘　　要：国际劳工标准主要针对劳动密集型产业,发起国主要是中国的重要贸易伙伴,因此对中国的影响最大。它的不利影响是加剧劳动密集型产能过剩、威胁中国企业的竞争力;有利影响是节约司法成本、促进产业升级和增长模式转变。中国有四种应对策略,即回避策略、联合策略、自主策略和适应策略。中国提高劳工标准是可行的。理由有三:一是工资水平有上升空间;二是不会加剧失业问题;三是受产业粘性、自然条件和人口效应的影响,中国国际竞争力不会大幅度下滑。

关 键 词：中国 国际劳工标准 劳动关系 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]