西方管理人性假说的反思  

作　　者：坚喜斌[1] 张守连[1] 

机构地区：[1]中国人民大学哲学院,北京100872

出　　处：《生产力研究》2011年第2期7-8,共2页Productivity Research

摘　　要：文章对管理学产生以来的几种具有代表性的人性假设做了分析和批判,在这个基础上认为管理的人性假设经历了从抽象到具体、从单一到多元、从静止到动态、从片面到全面的发展历程。管理中的人性假设不仅要符合人性自身的发展变化,也要注意与管理之间的平衡性和塑造性。主张从人性的具体性和历史生成性角度来看其发展变化。

关 键 词：管理 人性 反思 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]