构建领导干部立体化测评体系的案例分析  

作　　者：梁博科[1] 张帆[2] 

机构地区：[1]中共广东省委组织部 [2]广东科学技术职业学院

出　　处：《领导科学》2011年第6期48-49,共2页Leadership Science

摘　　要：领导干部选拔考评必须尊重民意,不能简单地以票取人,这种观点已成为中组部和社会民众的普遍共识。以票取人的领导干部测评方式,虽然具有较强的可操作性和可比性,考评的直接成本比较低,表面上看起来比较民主,尊重民意,但在其背后隐藏着助长部门内拉帮结派和腐败等歪风的危险。

关 键 词：领导干部选拔 案例分析 测评体系 立体化 社会民众 测评方式 可操作性 直接成本 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]