基于因子分析的高校中层干部绩效体系诊断研究  

作　　者：马跃如[1] 薛国华[2] 程伟琴[3] 

机构地区：[1]中南大学商学院 [2]中南大学公共管理学院,湖南长沙410083 [3]中国矿业大学化工学院,江苏徐州221008

出　　处：《企业家天地（下旬刊）》2011年第1期83-85,共3页

基　　金：中南大学人文社会科学基金项目

摘　　要：现实中,众多组织都更多地关注组织的绩效评价而忽视组织的绩效诊断,从而造成了对组织绩效良好发展的制约。因此,本文以湖南省某重点高校为例,利用因子分析方法对其中层干部绩效体系进行诊断指标优化研究,研究发现:高校中层管理干部绩效诊断体系可分为合理与公平、控制与激励、沟通有效与及时、执行满意度、学校影响力等五个维度。

关 键 词：高校中层干部 因子分析 绩效诊断 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]