生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究  

作　　者：颜爱民[1] 张夏然[1] 宣娜娜[1] 

机构地区：[1]中南大学,湖南长沙410083

出　　处：《湖湘论坛》2011年第2期92-99,共8页Huxiang Forum

基　　金：国家自然科学基金资助项目<基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究>[项目编号:70772042];教育部人文社会科学资助项目<基于生态位构建的高层管理者与企业动态匹配研究>[项目编号:07JA630047]的阶段性成果

摘　　要：针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法。对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型:个体位势匹配(品格素养,个体位势,驱动力)和组织资源影响匹配(企业地位,组织认可与影响,社会家庭环境);此外,还对核心员工-组织匹配对组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向的影响作用进行了实证检验,结果表明核心员工-组织匹配的各个因子、各个维度和整体匹配对个体结果变量的影响程度各异。

关 键 词：生态位 核心员工 个体位势匹配 组织资源匹配 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]