工资集体协商:困境与对策  

作　　者：谢玉华[1] 郭永星[1] 张媚[1] 

机构地区：[1]湖南大学,湖南长沙410082

出　　处：《湖湘论坛》2011年第2期100-102,共3页Huxiang Forum

基　　金：湖南省社科基金<工资集体协商理论及湖南模式研究>[编号:2010YBB062];湖南省民盟参政议政课题<湖南企业工资集体协商与初次分配中劳动者收入研究>[编号:201001]的部分成果

摘　　要："十二五"规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商"走过场"、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。

关 键 词：工资 集体协商 劳动关系 

分 类 号：C97[经济管理—劳动经济]