郭永星

作品数：4被引量：31H指数：3
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供职机构：河北工业大学更多>>
发文主题：劳动关系工资集体协商集体协商餐饮行业三方协商机制更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《中国劳动关系学院学报》《金融经济（下半月）》《湖湘论坛》《广东社会科学》更多>>
所获基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
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工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角被引量：6
《广东社会科学》2017年第2期28-36,共9页谢玉华 杨玉芳 郭永星 
2013年国家社科基金项目"多方合力下的工资集体协商生长路径研究"(项目号13BGL112);湖南省2016年社科重大招标项目"湖南省补齐民生短板;促进社会公平的思路与对策研究"(项目号16ZDA16);湖南大学咨政研究项目"劳动关系三方协商机制研究"的阶段性成果
运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)...
关键词：集体协商 集体谈判 劳动关系 工会 
中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查被引量：17
《中国劳动关系学院学报》2011年第6期54-58,共5页谢玉华 郭永星 
湖南省社科基金"工资集体协商理论及湖南模式研究"(2010YBB062)阶段成果
中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖...
关键词：工资集体协商 劳动关系 三方协商机制 
工资集体协商:困境与对策被引量：8
《湖湘论坛》2011年第2期100-102,共3页谢玉华 郭永星 张媚 
湖南省社科基金<工资集体协商理论及湖南模式研究>[编号:2010YBB062];湖南省民盟参政议政课题<湖南企业工资集体协商与初次分配中劳动者收入研究>[编号:201001]的部分成果
"十二五"规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商"走过场"、集体合同形式化等...
关键词：工资 集体协商 劳动关系 
信息不对称下我国上市公司债务期限结构研究
《金融经济（下半月）》2009年第6期64-66,共3页郭永星 熊正德 
湖南大学2007年SIT项目(批准号:7328)
文章结合西方经典债务期限理论从信息不对称的角度出发,基于中国上市公司中五个行业进行实证研究,探讨不同行业中国上市公司债务期限结构的各种影响因素,重点分析了信息不对称因素对企业债务期限结构的影响。并提出有针对性的建议,以期...
关键词：信息不对称 上市公司 债务期限 影响因素 
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