杨玉芳

作品数：4被引量：17H指数：2
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供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文主题：劳动关系集体谈判工资集体协商工会集体协商更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《财经理论与实践》《中国人力资源开发》《广东社会科学》《管理学报》更多>>
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集体协商评价指标设计与应用研究被引量：1
《财经理论与实践》2017年第5期99-103,共5页谢玉华 苏策 张媚 杨玉芳 
国家社会科学基金项目(13BGL112);湖南省社会科学重大招标项目(16ZDA16)
集体协商推行多年实效甚微,亟待提高集体协商质量。国内没有对集体协商评价的研究,西方集体谈判评价理论和指标体系都不适合中国的实践。因此,从集体协商代表、集体协商程序、工会组织、集体合同和集体协商效果五个方面建立企业集体协...
关键词：劳动关系 工会 集体协商 集体谈判 
工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角被引量：6
《广东社会科学》2017年第2期28-36,共9页谢玉华 杨玉芳 郭永星 
2013年国家社科基金项目"多方合力下的工资集体协商生长路径研究"(项目号13BGL112);湖南省2016年社科重大招标项目"湖南省补齐民生短板;促进社会公平的思路与对策研究"(项目号16ZDA16);湖南大学咨政研究项目"劳动关系三方协商机制研究"的阶段性成果
运用制度变迁理论分析中国工资集体协商,可以分为供给主导型和需求诱致型,前者是政府自上而下推行的;后者为自下而上产生的。供给主导型工资集体协商由于缺乏劳资的自主参与尤其劳方的参与,效果甚微;需求诱致型的工资集体协商(或谈判)...
关键词：集体协商 集体谈判 劳动关系 工会 
基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究被引量：8
《管理学报》2017年第4期497-504,共8页谢玉华 杨玉芳 毛斑斑 
国家社会科学基金资助项目(13BGL112);教育部规划基金资助项目(15YJAZH096);湖南省社会科学重大招标计划资助项目(16ZDA16)
需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以...
关键词：需求诱致型 工资集体谈判 工资集体协商 劳动关系 
集体行动走向集体谈判的条件:基于珠三角案例的分析被引量：4
《中国人力资源开发》2015年第23期97-103,108,共8页谢玉华 李红 杨玉芳 
国家社会科学基金"多方合力下的工资集体协商生长路径研究"(13BGL112);湖南大学2015年资政研究项目"劳动关系三方协商机制研究"资助
本文采用多案例研究方法,选取2015年1--9月在珠三角服装鞋帽行业发生的7起工人集体行动案例为研究对象,通过对案例中各参与主体的对比分析,得出集体行动走向集体谈判的过程:劳资冲突——工人集体行动——劳方自发组织动员起来——政府...
关键词：集体行动 集体谈判 多案例研究 
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