工资集体谈判

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相关领域：经济管理政治法律更多>>
相关作者：杨静杨玉芳谢玉华章群王阳更多>>
相关机构：西南财经大学中国人民大学中国劳动关系学院湖南大学更多>>
相关期刊：《中国工运》《中国劳动》《现代人才》《内江师范学院学报》更多>>
相关基金：国家社会科学基金劳动关系学院院级科研项目中国社会科学院创新工程项目广东省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
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“HU理论”在工资集体谈判中的运用构想探析被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2018年第6期83-90,共8页黄玉业 
工资集体谈判制度是职工工资的民主决策方式,也是工会保障职工经济权益的重要手段。作为当前以改善民生为重点的社会建设的一项战略性任务,工资集体谈判在具体的实践过程中起到了一定的积极作用,尤其是在保障职工最低工资等方面成效显...
关键词：工资集体谈判 工资联合确定模式 “HU理论” 操作阐释 
工资集体谈判中的集体行动问题研究——基于谈判成员异质性的分析及启示被引量：1
《中国人力资源开发》2018年第7期108-116,共9页杨涛 张庆红 
广东省自然科学基金(2016A030310343)资助
与搭便车问题一样,成员异质性也是集体行动面临的难题之一。在对瑞典工资集体谈判案例的分析中,埃尔斯特将谈判与集体行动视作合作问题进行讨论,合作的达成需要通过谈判来克服成员异质性难题。尽管集体协商与集体谈判有着不可忽视的差异...
关键词：成员异质性 乔恩·埃尔斯特 瑞典集体谈判 中国集体协商 
美国企业工资集体谈判制度变迁及其启示
《求索》2017年第10期108-115,共8页刘军伟 
陕西省自然科学基金项目"陕西省中小企业国际化发展战略研究"(项目编号:2013JC2-29)
企业工资集体谈判制度在美国已经发展成为一种较为成熟的民主协商机制,对于实现资源再分配、协调劳资冲突及维护社会稳定等具有积极意义。美国集体谈判制度变迁受到了政府、雇主阶层(以管理层为代表)及劳工阶层(以工会组织为代表)等利...
关键词：美国 集体谈判 制度变迁 启示 
基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究被引量：8
《管理学报》2017年第4期497-504,共8页谢玉华 杨玉芳 毛斑斑 
国家社会科学基金资助项目(13BGL112);教育部规划基金资助项目(15YJAZH096);湖南省社会科学重大招标计划资助项目(16ZDA16)
需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以...
关键词：需求诱致型 工资集体谈判 工资集体协商 劳动关系 
我国集体谈判的分散化结构及其推行效果分析--基于企业层面工资集体谈判的调查被引量：1
《中国人力资源开发》2015年第17期90-95,共6页潘泰萍 
中国劳动关系学院一般项目“国家统合模式下集体协商的推行效果研究”的资助
我国集体谈判的结构具有典型的"分散化"特点,绝大多数的集体谈判和集体合同都是企业层面的。对大量开展和未开展集体谈判企业的调查,反映出我国企业层面的集体谈判对职工工资等经济利益的改善并没有取得显著实效。考虑到我国当前的具体...
关键词：“分散化”结构 集体谈判 推行效果 
讨价还价模型下我国工资集体协商机制的博弈分析被引量：1
《中国劳动关系学院学报》2015年第5期97-100,共4页孙海涛 
上海工会管理职业学院科研项目"我国非公企业工资集体协商的博弈分析"(项目编号:ghyj201404)的阶段性成果
工资集体协商是劳资双方就与工资相关的事项讨价还价的过程,也可以说是两个博弈参与方相互之间分配关联利益的问题。通过借鉴鲁宾斯坦教授的轮流出价讨价还价的博弈模型来模拟工会与雇主双方的谈判过程,探讨工资的谈判机制。研究表明,...
关键词：工资集体谈判 工会 雇主 博弈 
从竞争优势分析工资集体谈判/协商的目标及路径——基于中欧的对比研究被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第5期82-89,共8页李敏 黄秦 郑英隆 
国家社会科学基金重大项目(12&ZD095);广东省教育厅人文社会科学研究重大攻关项目(N911039a);广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15)的研究成果
中国传统制造业的竞争优势在于其劳动力成本优势,近年频发的集体劳动争议,使得这种竞争优势逐渐减弱。本文对比分析了中国集体劳动争议处理体系目标和欧盟工资集体谈判的目标差异,以及中国集体劳动争议处理路径之一的工资集体谈判/协商...
关键词：集体劳动争议 工资集体协商 竞争优势 人工成本 
完善我国工资集体协商制度 推动劳动关系和谐发展被引量：11
《河北经贸大学学报》2014年第6期73-79,共7页杨静 
国家社会科学基金项目(10CJY036);中国社会科学院创新工程项目"经济危机与经济周期的马克思主义研究"
伴随建制率逐年上升,覆盖面逐步扩大以及协商层级结构的多元化,工资集体协商制度维护劳动者权益的有效性日渐显现,为和谐稳定劳动关系的形成发挥积极作用。但是建设与发展工资集体协商制度是一个系统工程,完善工资集体协商制度,要妥善...
关键词：工资集体协商 工资集体谈判 劳动关系 和谐 层次结构 
基于嵌套Logit模型下的工资集体谈判分析
《江西社会科学》2014年第8期92-95,共4页张才明 
中国劳动关系学院一般项目"基于多维空间Probit模型下的我国劳资冲突危机预警与实证研究"(13YY045);中国劳动关系学院专项项目"新建本科院校院系教学质量保障体系建设现存问题及对策的研究与实践"(JGZX1404)
工资集体谈判论是工会发展的产物,是指以工人集团即工会为一方,以雇主或雇主集团为另一方进行的劳资谈判。自改革开放以来,推行工人集体工资谈判是我国工会工作的重要内容之一,也是构建我国和谐劳资关系的重要手段之一。但是,一直以来,...
关键词：工资集体谈判 工资增长路径 工会组织 
在劳资博弈中探求双赢之道——南京圣戈班玻璃有限公司工会十年工资集体谈判实践
《中国工人》2014年第4期23-29,共7页施志刚 
2003年11月21日，南京圣戈班玻璃有限公司新一届工会经全体职工代表直接票选的方式产生，
关键词：集体谈判 劳资博弈 工会 公司 有限 玻璃 南京 实践 
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