企业家人力资本投资收益计量模型探讨  

作　　者：龙永保 周清[2] 

机构地区：[1]衡阳市广播电视大学,湖南衡阳421001 [2]湖南工学院,湖南衡阳421008

出　　处：《当代经济》2011年第5期126-128,共3页Contemporary Economics

基　　金：湖南省科技厅软科学项目"国有垄断行业人力资本收入分配和监管机制研究"(项目批准号:2009ZK3019);湖南省教育厅一般项目"国有垄断行业人力资本价值计量及收益分配模式研究"(项目批准号:09C306)的阶段性成果

摘　　要：企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性。然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考。本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型。

关 键 词：企业家 人力资本 计量模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]