公平与效率视角的薪酬管理研究  

作　　者：程永新[1] 张孝远[1] 

机构地区：[1]兰州交通大学经济管理学院,甘肃兰州730070

出　　处：《管理观察》2010年第25期52-54,共3页Management Observer

摘　　要：在现代人力资源管理中,公平与效率是薪酬管理研究的两个基本问题,都是薪酬激励的基础,因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题.本文拟从薪酬管理的公平与效率理论出发,探讨影响二者的主要因素,然后在此基础上提出了如何在薪酬管理中兼顾二者的建议,以提高组织薪酬管理的水平,推动薪酬管理体系建设.

关 键 词：薪酬管理 公平 效率 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济]