企业人力资源管理者岗位胜任力模型研究  

作　　者：孟咏文[1] 

机构地区：[1]苏州大学商学院,苏州215021

出　　处：《商品与质量（学术观察）》2011年第2期153-153,共1页The Merchandise and Quality

摘　　要：建立人力资源管理者岗位胜任力模型，对充分利用和合理配置企业的人力资源管理者具有重要作用。本文揭示了人力资源管理者岗位胜任力模型的内涵，并按照模型构建的流程，建立了人力资源管理者岗位胜任力的核心和不同层次模型，以提高人力资源管理者的工作效率。

关 键 词：人力资源管理者 胜任力模型 工作分析 

分 类 号：TS941.562[轻工技术与工程—服装设计与工程]