人力资源管理者

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数字经济时代人力资源管理者数据素养培养研究
《市场周刊》2025年第7期187-190,共4页张令令 
数字经济对人力资源管理者数据素养提出了新要求,传统的人力资源管理思维和模式已经不能适应新时代人力资源管理的需求。因此,人力资源管理者要加强数据素养培养,不断提升以数据思考问题、以数据解决问题的能力。文章探讨了数字经济时...
关键词：数字经济 人力资源管理者 数据素养 
人力资源管理者角色转型与能力提升的路径研究
《老字号品牌营销》2025年第1期70-72,共3页于文 
在经济全球化和信息技术快速发展的背景下,组织的运营环境变得愈加复杂,传统的人力资源管理模式已无法应对现代市场的激烈竞争。人力资源管理者的角色也因此从传统的事务性管理逐渐转向承担具有战略性和创新性的职能。这一转型不仅需要...
关键词：角色转型 能力提升 人力资源管理 管理创新 
我国汽车研发工程师成长规律探析
《中国人才》2024年第11期32-33,共2页“实施新时代人才强国战略关键问题研究”课题组 
国家社科基金重大项目“实施新时代人才强国战略关键问题研究”(项目号:22ZDA037)的阶段性成果。
过去十年,中国汽车品牌砥砺创新,取得了技术创新引领、品牌向上跃迁、市场格局重塑的显著成绩。这一成就的背后,是汽车研发工程师砥砺奋斗、创新争先所汇聚的蓬勃力量。因此,深入探究我国汽车研发人才的成长规律,对于我国制定人才培养...
关键词：人力资源管理者 成长规律 发展路径 人才培养战略 研发人才 人才竞争力 问卷调研 研发工程师 
数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0155-0158,共4页刘霞 
为推动人力资源管理的高效数字化转型,有效指导企业人才配置、培训与发展,本文首先梳理了文献综述与理论基础;其次,详细介绍数字化转型背景下的人力资源管理;在此基础上采用多种研究方法,收集并处理相关数据,提取并归类胜任特征要素,构...
关键词：数字化转型 人力资源管理 胜任特征 模型建构 
人力资源管理者的信任来源与实现机理研究被引量：1
《软科学》2024年第9期133-137,共5页蒋建武 胡洁宇 
国家自然科学基金项目(72072119)。
基于社会网络理论,通过两阶段问卷调查,利用72名人力资源经理和364名直线经理的配对数据,建立并验证了人力资源经理的“硬实力”和“软技能”对其获得直线经理信任的双重中介模型。结果表明:人力资源经理的政治技能有助于构建两者的情...
关键词：人力资源管理能力 政治技能 工具性关系 情感性关系 人际信任 
互联网时代下的人力资源管理:新思维、新挑战、新机遇被引量：1
《中国商人》2024年第4期217-219,共3页王丽燕 
互联网技术的日新月异,正在深刻改变全球经济结构和企业运营模式,它不仅重塑了消费者行为、商业交易和市场竞争格局,也对企业内部管理,尤其是人力资源管理(HRM)领域产生了广泛而深远的影响。在此背景下,传统的人力资源管理方法正面临着...
关键词：人力资源管理者 消费者行为 市场竞争格局 全球经济结构 信息传递 信息获取方式 互联网时代 绩效评估 
妇幼保健院人力资源培训与开发过程中存在的问题及对策探讨
《理财（经济）》2024年第4期14-16,共3页郝春英 
妇幼保健工作是我国人民卫生事业的重要组成部分,截至2022年年末,我国妇幼保健机构有3031个,妇幼保健机构卫生人员总数56.1万人。未来几年仍然是我国致力于实现SDGs(可持续发展目标)和“健康中国2030”的关键期,我国的妇幼健康领域不断...
关键词：培训与开发 人力资源管理者 妇幼保健机构 妇幼保健工作 可持续发展目标 妇幼健康 医疗服务质量 整体综合 
IT行业人力资源管理者胜任素质模型的构建与应用——基于HR三支柱视角的研究
《经营与管理》2024年第4期156-163,共8页李仁仁 
教育部产学合作协同育人项目“新文科背景下高校教师‘双线混融’教学胜任力提升路径研究——以《劳动经济学》课程教学为例”(221002362130346);广州软件学院2021年科研项目“IT行业人力资源管理者胜任素质模型的构建及应用”(ky202131)。
以人力资源管理的新模式——HR三支柱为研究视角,以广东省IT行业为研究对象,结合岗位分析、行为事件访谈和问卷调查法,通过提炼优化初始胜任素质要素,构建以战略贡献与员工管理、数字化及业务导向素养、专业知识与技能,以及职业品质四...
关键词：IT行业 HR三支柱 人力资源管理者 胜任素质模型 
数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构被引量：1
《中国人事科学》2024年第3期63-71,共9页万金 余虹 周雯珺 周海明 
数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特...
关键词：数字化转型 人力资源管理者 胜任特征模型 网络文本分析 典型企业案例分析 
用人单位调整劳动者工作地点或岗位应合理合规
《石油组织人事》2024年第2期66-67,共2页无 曹丽 汪娟娟 
为进一步提升人力资源管理者的依法合规意识和风险防范化解能力,本刊将在“案例分享”栏目中陆续刊发劳动争议类案例。案例由中国石油集团人力资源共享服务中心负责收集、整理、分析,对人力资源管理者准确预防、及时化解各类劳动用工风...
关键词：人力资源管理者 防范化解 劳动争议 中国石油集团 人力资源共享服务中心 用人单位 依法合规 劳动用工风险 
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