数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构  

作　　者：刘霞 

机构地区：[1]广东省中科进出口有限公司,广东广州510700

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0155-0158,共4页

摘　　要：为推动人力资源管理的高效数字化转型,有效指导企业人才配置、培训与发展,本文首先梳理了文献综述与理论基础;其次,详细介绍数字化转型背景下的人力资源管理;在此基础上采用多种研究方法,收集并处理相关数据,提取并归类胜任特征要素,构建了包括个人特质、通用能力、职业技能与专业知识在内的四因子胜任特征模型;最后,探讨了该模型在企业人才配置与培训、高校教育改革以及个人发展中的应用及建议,以期为企业数字化转型提供科学理论与实践指导。

关 键 词：数字化转型 人力资源管理 胜任特征 模型建构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]