人力资源管理者角色转型与能力提升的路径研究  

作　　者：于文 

机构地区：[1]中共龙岩市委办公室文电中心,龙岩364000

出　　处：《老字号品牌营销》2025年第1期70-72,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：在经济全球化和信息技术快速发展的背景下,组织的运营环境变得愈加复杂,传统的人力资源管理模式已无法应对现代市场的激烈竞争。人力资源管理者的角色也因此从传统的事务性管理逐渐转向承担具有战略性和创新性的职能。这一转型不仅需要管理者具备广泛的知识和多样化的技能,还要求他们在战略思维、创新能力和跨部门协作方面有所突破。

关 键 词：角色转型 能力提升 人力资源管理 管理创新 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]