IT行业人力资源管理者胜任素质模型的构建与应用——基于HR三支柱视角的研究  

作　　者：李仁仁 

机构地区：[1]广州软件学院

出　　处：《经营与管理》2024年第4期156-163,共8页Management and Administration

基　　金：教育部产学合作协同育人项目“新文科背景下高校教师‘双线混融’教学胜任力提升路径研究——以《劳动经济学》课程教学为例”(221002362130346);广州软件学院2021年科研项目“IT行业人力资源管理者胜任素质模型的构建及应用”(ky202131)。

摘　　要：以人力资源管理的新模式——HR三支柱为研究视角,以广东省IT行业为研究对象,结合岗位分析、行为事件访谈和问卷调查法,通过提炼优化初始胜任素质要素,构建以战略贡献与员工管理、数字化及业务导向素养、专业知识与技能,以及职业品质四维度为基础的IT行业人力资源管理者胜任素质模型。研究发现,当前IT行业人力资源管理者的胜任素质综合评分介于一般至符合之间,整体素质能力有待提升。IT行业应从革新理念入手,实现人力资源管理从“职能导向”向“价值导向”转变。同时,立足实际,根据企业发展状况与业务特点,结合本企业文化与战略目标,灵活采用HR三支柱模式;并对标HR三支柱各模块角色职责,全面升级HR胜任素质。

关 键 词：IT行业 HR三支柱 人力资源管理者 胜任素质模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F49[经济管理—国民经济]