妇幼保健院人力资源培训与开发过程中存在的问题及对策探讨  

作　　者：郝春英 

机构地区：[1]桦甸市妇幼保健计划生育服务中心,吉林吉林

出　　处：《理财（经济）》2024年第4期14-16,共3页Money

摘　　要：妇幼保健工作是我国人民卫生事业的重要组成部分,截至2022年年末,我国妇幼保健机构有3031个,妇幼保健机构卫生人员总数56.1万人。未来几年仍然是我国致力于实现SDGs(可持续发展目标)和“健康中国2030”的关键期,我国的妇幼健康领域不断升级,医院之间的竞争日趋激烈,妇幼保健院员工的整体综合素质和提供服务质量的高低逐渐成为医院发展的推动力。人力资源管理在组织发展中的作用不容忽视,培训与开发成为激活妇幼保健院高质量发展新动力的重要手段。如何创新培训与开发机制,提高医务人员工作积极性,提升医疗服务质量,是妇幼保健院人力资源管理者和相关负责人需要思考的问题。

关 键 词：培训与开发 人力资源管理者 妇幼保健机构 妇幼保健工作 可持续发展目标 妇幼健康 医疗服务质量 整体综合 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]