薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示  

The Implication of Modern Salary Theory to Salary Management in the Newly-built Local Universities

作　　者：杨庭业[1] 

机构地区：[1]怀化学院人事处,湖南怀化418008

出　　处：《怀化学院学报》2011年第1期112-113,共2页Journal of Huaihua University

摘　　要：地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方性本科院校构建合理的薪酬管理制度方面的研究具有一定的启示。There are several problems of salary management,such as lacking of outer competition,lacking of fair and unreasonable structure in the newly-built local universities.By generalizing connotation of modern salary theory can achieve the implication of salary management in the newly-built local universities.

关 键 词：地方性本科院校 薪酬理论 薪酬启示 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]