薪酬理论

作品数：40被引量：76H指数：5
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基于宽带型薪酬理论的科研机构薪酬制度研究
《中国农业会计》2024年第11期46-49,共4页冯文静 
为适应社会发展,科研机构对高素质科研人才的需求日益增长,因此,广泛吸引人才、留住人才、充分挖掘并发挥人才的潜能成为人力资源部门工作的重中之重。收入分配关系到员工的切身利益,同时密切关系到人事工作能否顺利进行以及薪酬绩效制...
关键词：科研机构 宽带型薪酬理论 薪酬管理 
国有企业薪酬制度的优化思路被引量：6
《人才资源开发》2020年第2期83-84,共2页李田田 
国有企业是我国市场经济的重要支柱,掌握着国民经济的命脉,在国家经济战略发展中起着引领作用,而薪酬制度作为企业管理的重要环节,是激励机制中最基础、最重要的部分,也是国有企业改革的重要内容之一。本文通过探寻现阶段我国国有企业...
关键词：国家经济战略 国有企业改革 国有企业员工 人力资源管理学 优化思路 薪酬制度 国有企业薪酬 薪酬理论 
现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发
《传播力研究》2017年第12期234-234,共1页刘东来 
事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工的内心有着直接影响,能有效激励员工的工作积极性与主动性,并提升其责任感和使命感。本文就针对现代薪酬...
关键词：薪酬理论 事业单位 制度 改革 问题 启发 
薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究
《教育科学文摘》2016年第3期35-36,共2页毕妍 蔡永红 蔡劲 
全面薪酬理论将薪酬划分为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是因工作本身带来的心理上的满足和愉悦感；外在薪酬指的是因工作付出获得的各种货币性和非货币性价值。对于教师薪酬，Lawler的界定较为全面，指出教师薪酬是工资、津贴、实物奖...
关键词：薪酬满意度 教师绩效 组织支持感 外在薪酬 非货币性 教学环境 薪酬理论 教师培训 
激励理论及其对提高我国高校教师薪酬满意度的启示
《商》2016年第18期32-32,22,共2页梁迎娣 颜玄洲 
江西农业大学研究生创新专项资金项目(编号:NDYC2015-S012)
高校教师作为高校教学和科研的主要执行者,其薪酬满意度的高低直接影响到工作积极性和高等教育的质量。激励理论是高校进行薪酬管理的理论基础,对提升高校教师的薪酬满意度具有重要的指导意义。
关键词：高校教师 薪酬理论 薪酬满意度 
全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示
《科技与企业》2016年第8期13-13,共1页何秀玲 
作为企业成本的一部分,薪酬中投入和产出的比例关系是企业需要重视的问题。企业发展中,薪酬的投入量需要控制在一定的范围内,而对企业员工,随着收入的不断提高,薪酬的增加量及边际收益也会出现递减。本文通过对全面薪酬的相关概念进行论...
关键词：薪酬理论 企业员工 激励 
双因素理论在中小企业薪酬管理中的运用被引量：2
《中国集体经济》2014年第24期106-107,共2页张成 
薪酬管理是企业分配制度改革的重要内容,特别是随着工作环境的不断改善,企业分配制度中出现的分配不均、效率低下及论资排辈等问题,越来越引起企业管理者的重视。双因素理论作为一种激励保健理论,一方面能够从激励角度来改善员工的工作...
关键词：中小企业 薪酬理论 双因素 理论 问题与对策 
将分配的“标准法”改为“系数法”的思考--对薪酬理论的新探讨
《时代经贸（下旬）》2014年第3期131-131,135,共2页谢延斌 
多年来国有企业的分配办法不论是怎么改革和创新都没有走出“标准法”或曰“预分配”制度的制约。所谓“标准法”就是事先将分配对象的岗位、职务、职称等，特别是各种奖金的分配，都是按照劳动者的上述基本要素在劳动成果未取得的前提...
关键词：预分配 标准法 薪酬理论 社会主义市场经济 系数法 煤炭工业企业 计划经济时期 劳动者工资 
上市公司高管薪酬理论及实证研究被引量：1
《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2013年第3期45-46,共2页邵若 杨春 
高管薪酬(Executive compensation)是一个复杂和有争议的话题。近些年,人们普遍认为公司高管们的薪酬高得不可思议,现实中经常出现报酬与绩效不成比例的问题。对这一社会热点进行理论分析,并实证研究高管现金报酬、股权激励对公司业绩...
关键词：高管薪酬 争议 现金报酬 股权激励 公司业绩 
经济增加值在企业薪酬制度的应用
《商场现代化》2013年第12期133-134,共2页李颖 
经济增加值(EVA)是一种基于价值创造的衡量体系,充分体现了企业创造价值的先进管理理念,把企业经营导向目标从规模导向引导为价值导向。正确的理解并应用EVA管理体系对于企业改革及管理理念的转变有积极的促进作用。本文浅析EVA在企业...
关键词：经济增加值 薪酬 薪酬理论 
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