劳动者工资

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产假期间绩效工资是零吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第9期4-5,共2页周凌云 
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但实践中,很多劳动者工资构成为“基本工资+绩效”,由于女职工产假期间未提供劳动,部分用人单位便...
关键词：女职工劳动保护 聘用合同 绩效工资 用人单位 基本工资 劳动者工资 产假期间 
工业智能化如何影响劳动者工资议价能力?被引量：1
《经济科学》2024年第4期114-137,共24页余长林 邵飞飞 孟祥旭 
国家社会科学基金一般项目“数字经济提升中国产业链供应链韧性的机制与实现路径研究”(项目编号:23BJY216);教育部人文社科重点研究基地重大项目“创新驱动型经济发展战略研究”(项目编号:22JJD790051);福建省社科基金重点项目“基础研究促进关键核心技术创新的理论机制与实现路径研究”(项目编号:FJ2022A011)的阶段性成果。
本文将工业智能化与劳动者工资议价能力纳入统一分析框架,通过中国制造业A股上市企业数据构建工业智能化和劳动者工资议价能力指标,从理论与实证层面考察工业智能化对劳动者工资议价能力的影响及作用机制。研究发现,工业智能化显著提升...
关键词：工业智能化 外部需求扩张 人力资本提升 工资议价能力 
社会保险缴费对劳动者工资的影响:理论机制与实证检验——基于中国流动人口动态监测数据的分析
《产业经济评论(山东大学)》2024年第2期102-122,共21页刘庆玉 梅胜 
江西省社科规划项目“改革劳动合同法对江西民营经济发展的影响研究(编号:20WT40)”;国家社科基金项目“AI算法下骑手工作压力、职业伤害与就业保护优化研究(编号:22BGL206)”资助
近年来,中国政府多次运用社会保险降费政策减轻企业负担,但政策有效性依赖于社会保险费的分担状况。本文提出了一个基于不确定性风险的社会保险参与模型以观察社会保险缴费对劳动者工资的理论影响,再利用中国流动人口动态监测数据进行...
关键词：社会保险 工资 工具变量 风险偏好 
超过一个月未签劳动合同谁之过
《检察风云》2024年第7期58-59,共2页吴学鑫 李丽 
根据我国法律,如果用人单位不愿意签订劳动合同,其行为涉嫌违法,在建立用人关系起超过1个月未满1年的,这段时间的劳动者工资可能将按2倍计算。如果超过1年用人单位还未与劳动者签订劳动合同,那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订...
关键词：无固定期限劳动合同 用人单位 劳动者工资 签订 
城市规模、方言多样性与劳动者工资
《南开经济研究》2023年第6期134-153,共20页朱诗慧 苏章杰 
国家社会科学基金重大项目“就业优先、稳定和扩大就业的推动机制与政策研究”(21ZDA099);辽宁省教育厅基本科研项目“集聚经济视角下城市空间结构优化对更加充分更高质量就业的影响效应与作用机制研究”(LJKMR20221575)的资助。
本文以方言多样性作为城市文化的代理变量,研究文化如何影响城市的集聚经济效应。具体而言,利用2017年中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据,基于扩展的明瑟工资方程考察城市方言环境如何影响劳动者的工资以及如何影响城市规模的工资溢...
关键词：城市规模 方言多样性 工资溢价 机制分析 
基于BP神经网络的劳动者工资收入模型
《电脑知识与技术》2023年第12期13-15,共3页高梓轩 杨艳秋 秦四通 曹亚凯 王雨琪 
为了预测“十四五”期间工资调整幅度前景,对其采用了基于时间序列分析建立横纵向工资预测模型。纵向上,采用时间序列分析预测主要因素的大小,对国家经济水平、财政收入主要因素建立ARIMA(0,1,0)模型进行预测,对人民币汇率、政府购买主...
关键词：BP神经网络 时间序列分析 霍特线性趋势 ARIMA(0 1 0) 
业绩奖金缩水,四种情形下法律不认可
《就业与保障》2023年第4期9-10,共2页杨学友 
业绩提成等奖金,是许多岗位劳动者工资的重要组成部分,一些用人单位为激励员工多作贡献,提高经营效益,都会立下多劳多得的“军令状”;可当劳动者拼力达到“奖励办法”所设的奖励条件时,有的用人单位却设置种种“关卡”,让劳动者的奖金...
关键词：奖励办法 用人单位 多劳多得 劳动者工资 缩水 经营效益 奖金 业绩 
产品副总裁讨薪记:工资成了虚拟货币
《法律与生活》2023年第3期12-14,共3页黄硕 
科技公司用虚拟货币支付劳动者工资,该公司产品副总裁为了讨要工资,将科技公司的两位股东起诉至北京市朝阳区人民法院(以下简称朝阳法院)。朝阳法院一审判决胡先生、邓先生应以人民币支付沈先生工资、奖金等共计27万余元。宣判后,胡先...
关键词：二审法院 一审判决 北京市朝阳区 虚拟货币 副总裁 劳动者工资 上诉 
不得以员工单方离职为由扣发工资个人账户余额可继承
《中国人力资源社会保障》2022年第8期61-61,共1页吴学伟 
孙某于2021年9月入职某公司,双方签订为期1年劳动合同。2022年6月15日,孙某因个人原因申请离职,公司却以劳动合同未到期、孙某不得单方离职为由,扣发其一个月工资。请问,公司的做法对吗?孙某该如何维权?《工资支付暂行规定》第九条规定...
关键词：劳动合同 账户余额 用人单位 离职 劳动者工资 维权 第九条 单方 
环境规制对劳动者工资收入差距的影响——基于技能溢价视角的研究被引量：8
《经济与管理评论》2022年第3期102-115,共14页陶爱萍 孙鑫 蒯鹏 
国家社会科学基金项目“互联网经济中的技术标准锁定与开源开放研究”(17BJY004)。
生态文明建设背景下环境规制与劳动力的关系备受学者们的关注,但相关研究较少从劳动力技能角度考察环境规制与劳动力收入差距的关系。运用2000-2017年中国30个省市面板数据,从技能溢价层面探究环境规制对劳动力收入差距的影响,结果显示...
关键词：环境规制 技能劳动 非技能劳动 技能溢价 工资收入差距 
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