多劳多得

作品数：222被引量：44H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理医药卫生更多>>
相关作者：颜东岳严国进潘家永杜屏杨蓉更多>>
相关机构：江西省兴国县人民法院安徽警官职业学院中国社会科学院东台市疾病预防控制中心更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金北京市哲学社会科学规划项目首都卫生发展科研专项辽宁省社会科学规划基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
女性就业新选择——外卖骑手等平台数字经济岗位对女性灵活就业的影响
《中国人力资源社会保障》2025年第3期24-26,共3页赵磊 陈文曦 
2024年中央经济工作会议指出,要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出,要促进平台经济创新发展,健全平台经济常态化监管制度。在一系列政策的规划指引下,数字经济...
关键词：灵活就业 中国式现代化 多劳多得 性别隔离 规划指引 女性就业 监管制度 收入模式 
用好绩效分配“指挥棒” 跑出高质量发展“加速度”
《山东人力资源和社会保障》2024年第11期41-41,共1页无 
威海职业学院是首批28所国家示范性高等职业院校之一,国家高技能人才培养示范基地。近年来,学校立足职业院校办学特色,推行多岗多效、多劳多得的绩效改革,突出业绩贡献和能力水平导向,构建“学校考核部门+部门考核个人,基本绩效+考核绩...
关键词：国家示范性高等职业院校 绩效分配 内涵式 多劳多得 指挥棒 办学特色 绩效改革 高技能 
重塑十大环节 拓展员工能级发展通道
《中国电力教育》2024年第10期38-39,共2页董琦彦 严威 
国网青田县供电公司试点开展基层供电企业蓝领队伍能级发展通道建设,通过强化绩效薪酬与技能水平、工作业绩等深度联动,营造“高能高薪、优绩优酬、多劳多得”的绩效薪酬导向,充分调动供电所人员主观能动性,锻造复合型人才,有效盘活了...
关键词：基层供电企业 绩效薪酬 县供电公司 通道建设 人力资源 多劳多得 复合型人才 供电所 
人才活水驱动发展活力
《当代贵州》2024年第25期44-44,共1页韦倩 
1关注点农民转变为产业工人“自从成为一名‘贵州蔬菜工’,有活干的同时多劳多得,不仅能挣钱还可以照顾家里。”通过参加贵州蔬菜集团有限公司(以下简称贵州蔬菜集团)开展的培训,谢扬美成为赫章县蔬菜基地的香葱种植一级工人,生活发生...
关键词：多劳多得 蔬菜基地 驱动发展 赫章县 产业工人 集团 关注点 
“数字泰勒主义”影响下的外卖平台“计件工资制”研究被引量：5
《社会》2024年第3期1-26,共26页梁萌 
国家社会科学基金一般项目“互联网技术影响下的服务业用工模式研究”(项目编号:18BSH105)的研究成果。
对工业生产中“计件工资制”的研究表明,薪酬制度不仅从经济维度影响劳动者的行为,更是形塑劳动者从纯劳动力意识向纯劳动意识转变的重要机制,是劳动力过度商品化的重要基础。本文通过对外卖平台“计件制”中的派单、奖励、惩罚等规则...
关键词：计件工资制 外卖 多劳多得 劳动力商品化 
供电服务站“量化积分+指标评估”考核法
《大众用电》2024年第4期23-23,共1页李若 薛宇曦 
“量化积分+指标评估”考核法针对供电服务站台区经理“网格化全能服务”的业务运作要求,围绕台区经理主要工作职责和承担的关键业绩指标,在员工承载力分析的基础上,将绩效考核内容分为量化积分和指标评估两部分,综合考虑不同供电网格...
关键词：供电服务 业务运作 绩效考核 量化积分 关键业绩指标 考核法 多劳多得 网格化 
生产型电网企业绩效管理创新探索
《中国电力教育》2023年第12期32-32,共1页邓琳 田敏琪 张果鹃 
经过多年的实践,国网湖南超高压变电公司基于“多劳多得,企业与员工共同发展”的共识形成了浓厚的绩效文化,员工安心扎根一线、专注安全生产,按贡献、按能力挣工资观念深入人心,有力保障了公司安全生产和员工队伍的双重稳定。
关键词：电网企业 绩效文化 绩效管理创新 多劳多得 企业与员工 员工队伍 公司安全生产 有力保障 
银发农民工的城市化困境
《群言》2023年第12期33-35,共3页王欣 
中共二十大报告提出,“坚持多劳多得,鼓励勤劳致富,促进机会公平,增加低收入者收入”。作为低收入人群的重要组成部分,银发农民工群体的就业环境、劳动权益、收入保障等亟待优化。我国农民工群体的产生源于经济全球化背景下的工业化,一...
关键词：劳动群体 中低收入 农民工群体 低收入人群 多劳多得 劳动权益 机会公平 生产链条 
“134”复合式绩效考核法
《中国电力企业管理》2023年第30期79-79,共1页金鑫 
“134”复合式考核法是通过建立标准化工分库,形成以“一库、三系数、四大类”为基础,以“同一标准、同一积分、同一薪金”为原则的一线员工绩效薪金分配方式,帮助企业切实发挥绩效评价作用,有序推进班组各项工作,真正做到奖惩有据可依...
关键词：绩效考核 一线员工 多劳多得 绩效评价 有序推进 复合式 
“小车间”打造稳定就业的“蓄水池”
《当代广西》2023年第19期47-47,共1页钟春云 陈新 
“上楼住新房,下楼能务工。”这是崇左市天等县天等镇龙岩安置点易地搬迁群众如今的幸福新生活。搬出大山,住进楼房,过去面朝黄土背朝天的农民变成了按月领工资的“上班族”。每天早上,搬迁户张亚兰将孩子送上小区门口的校车后,便来到...
关键词：小区门口 面朝黄土背朝天 就业帮扶 多劳多得 领工资 天等县 蓄水池 自由灵活 
全选清除导出
共23页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部