“134”复合式绩效考核法  

作　　者：金鑫 

机构地区：[1]国网吉林省电力有限公司大安市供电公司

出　　处：《中国电力企业管理》2023年第30期79-79,共1页China Power Enterprise Management

摘　　要：“134”复合式考核法是通过建立标准化工分库,形成以“一库、三系数、四大类”为基础,以“同一标准、同一积分、同一薪金”为原则的一线员工绩效薪金分配方式,帮助企业切实发挥绩效评价作用,有序推进班组各项工作,真正做到奖惩有据可依,多劳多得、少劳少得,解决班组人员年末定级难、荣誉评定难的问题。首先,开展三大系数定量,拉开绩效考核差异。

关 键 词：绩效考核 一线员工 多劳多得 绩效评价 有序推进 复合式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]