国有企业薪酬制度的优化思路  

作　　者：李田田 

机构地区：[1]重庆市排水有限公司

出　　处：《人才资源开发》2020年第2期83-84,共2页

摘　　要：国有企业是我国市场经济的重要支柱,掌握着国民经济的命脉,在国家经济战略发展中起着引领作用,而薪酬制度作为企业管理的重要环节,是激励机制中最基础、最重要的部分,也是国有企业改革的重要内容之一。本文通过探寻现阶段我国国有企业薪酬制度存在的问题,运用人力资源管理学中有关薪酬理论的相关原理,对国有企业薪酬制度的优化进行了研究和探讨,以促进国有企业薪酬制度的合理有序,充分调动国有企业员工的主动性和创造性,造就一支高效、稳定的员工队伍,实现国有企业的可持续发展。

关 键 词：国家经济战略 国有企业改革 国有企业员工 人力资源管理学 优化思路 薪酬制度 国有企业薪酬 薪酬理论 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]