国有企业员工

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基于情感赋能的国有企业员工干事创业动力提升机制探究
《经济与社会发展研究》2025年第8期0164-0166,共3页管艳敏 
在国有企业改革与发展的关键时期,如何激发员工的干事创业积极性,成为提升企业竞争力与实现可持续发展的重要课题,传统的管理方式往往侧重于物质激励与制度约束,而忽视了员工情感层面的需求。随着管理学理论的不断发展与实践探索的深入...
关键词：情感赋能 国有企业 员工 干事创业 动力提升机制 
三项制度改革下国有企业员工绩效考核管理措施分析
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第4期099-102,共4页孙晨林 
为贯彻党的二十届三中全会精神,进一步推动企业治理模式改革,强化企业发展内在驱动,推动企业加快建立现代企业制度,使之更好地应对激烈的市场竞争,提升核心竞争力,国有企业纷纷以自身实际情况为基础,开展改革深化工作,员工作为国有企业...
关键词：三项制度改革 国有企业员工 绩效考核管理 
新时期国有企业员工职业发展通道建设研究
《现代营销(上)》2025年第4期157-159,共3页吴雨霏 
新时期,外部市场环境复杂多变,市场竞争愈加激烈,国有企业要想保持市场地位、维持竞争优势,需要高度重视人力资源管理,将人才作为第一动力,并采取有效措施,拓展员工的职业发展通道。本文分析了国有企业员工职业发展通道存在的问题,并提...
关键词：新时期 国有企业 职业发展通道 
国有企业员工思想政治教育工作优化创新探究
《新丝路》2025年第8期0212-0214,共3页周萍 
随着时代的发展和改革开放的深入,国有企业员工思想政治教育工作也需要不断优化创新,以适应新的发展需求和挑战。如何在国有企业中加强员工思想政治教育工作,引导员工坚定理想信念,提高政治素质,促进企业发展和员工成长,是当前需要探讨...
关键词：国有企业 员工 思想政治教育 
新时期国有企业加强和改进员工思想政治工作的措施探索
《新丝路》2025年第8期0194-0196,共3页许朝琴 
文章从深入分析新时期国有企业加强和改进员工思想政治工作的重大意义入手,提出国有企业要充分运用各种思想政治工作方法,从政治导向、问题导向、责任导向、舆论导向“四个方面”充分发挥思想政治工作强信心、暖人心、聚民心、筑同心的...
关键词：国有企业员工 思想政治工作 人文关怀 宣传引导 
国有企业员工成长档案与积分机制的构建与应用——以H卷烟厂为例
《管理学家》2025年第6期89-91,共3页陈实 李刚 曹鄂俊 
国有企业具有一线员工数量庞大的特征,现阶段面临的内外部形势也日益严峻,企业人才培养及高技术技能人才队伍建设的重要性不言而喻。目前,H卷烟厂在人才培养方面存在员工成长轨迹不够清晰、业绩方向不够明确、成长内驱力不足、人才评价...
关键词：国有企业 员工档案 成长积分 人才培养 
国有企业员工培训需求分析与培训效果评估的策略探讨
《商场现代化》2025年第3期105-108,共4页冯上帅 
在全球化背景下,国有企业面临激烈的市场竞争和多变的经济环境,员工培训显得尤为重要。本研究旨在深入探讨国有企业员工的培训需求,揭示国有企业员工培训需求的多元性和复杂性。同时,研究结合多元化的评估方法,构建全面、客观的培训效...
关键词：国有企业 培训 需求 效果 评估 
“四点”发力强化疏导增强国有企业宣传思想工作实效
《中国煤炭工业》2025年第2期40-41,共2页崔立峰 崔新明 
宣传思想工作对于增强国有企业员工的归属感、责任感和使命感,形成共同的价值理念和发展愿景,具有不可替代的作用。当前,有些国有企业宣传工作者在应对媒体舆论或职工自由言论时,往往采用围堵或掩盖的方法,不敢直面自身缺陷及短处,激化...
关键词：国有企业员工 自身缺陷 宣传思想工作 发展愿景 不可替代 企业与职工 
基于机器学习方法的国有企业员工绩效评价研究——以JG公司为例
《山西财税》2025年第1期34-39,共6页姜秀峰 
人力资源管理对于现代企业的生存和发展具有十分重要的作用,是企业在市场中取得核心地位的关键因素,对员工的绩效评价是企业人力资源管理的基础,完善企业员工绩效评价过程,探索科学的员工绩效评价方法对企业提升其竞争力和工作绩效有决...
关键词：人力资源管理 国有企业员工 员工绩效评价 工作绩效 机器学习方法 绩效评价研究 竞争力 核心地位 
关于国有企业员工福利体系的若干思考
《市场瞭望》2025年第1期211-213,共3页王梅 
国有企业是我国经济发展的中坚力量,影响着我国市场经济发展走向。为推动国有企业的长远发展,企业应积极进行深化改革,重视员工福利管理等相关问题,提高员工工作积极性,实现员工与企业的和谐并进。为适应大环境的变化,加快现代化进程,...
关键词：国有企业 员工福利 改革策略 
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