国有企业员工成长档案与积分机制的构建与应用——以H卷烟厂为例  

作　　者：陈实[1] 李刚 曹鄂俊 

机构地区：[1]湖北中烟工业有限责任公司红安卷烟厂

出　　处：《管理学家》2025年第6期89-91,共3页Master Management

摘　　要：国有企业具有一线员工数量庞大的特征,现阶段面临的内外部形势也日益严峻,企业人才培养及高技术技能人才队伍建设的重要性不言而喻。目前,H卷烟厂在人才培养方面存在员工成长轨迹不够清晰、业绩方向不够明确、成长内驱力不足、人才评价难等问题,基于此,文章通过分析问题产生的原因,构建了一种员工成长档案与积分机制并加以积极应用,用以增强人才评价的科学性,激发员工的内驱力,助力员工自发成长,提升人力资源管理的效率与水平,促进企业健康高质量发展。

关 键 词：国有企业 员工档案 成长积分 人才培养 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]