基于机器学习方法的国有企业员工绩效评价研究——以JG公司为例  

作　　者：姜秀峰 

机构地区：[1]山西建筑工程集团有限公司

出　　处：《山西财税》2025年第1期34-39,共6页

摘　　要：人力资源管理对于现代企业的生存和发展具有十分重要的作用,是企业在市场中取得核心地位的关键因素,对员工的绩效评价是企业人力资源管理的基础,完善企业员工绩效评价过程,探索科学的员工绩效评价方法对企业提升其竞争力和工作绩效有决定性作用。

关 键 词：人力资源管理 国有企业员工 员工绩效评价 工作绩效 机器学习方法 绩效评价研究 竞争力 核心地位 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]