双因素理论在中小企业薪酬管理中的运用  

作　　者：张成[1] 

机构地区：[1]顺德职业技术学院经济管理学院

出　　处：《中国集体经济》2014年第24期106-107,共2页China Collective Economy

摘　　要：薪酬管理是企业分配制度改革的重要内容,特别是随着工作环境的不断改善,企业分配制度中出现的分配不均、效率低下及论资排辈等问题,越来越引起企业管理者的重视。双因素理论作为一种激励保健理论,一方面能够从激励角度来改善员工的工作态度,另一方面从保健角度来尊重员工的劳动,从而取得了较好的应用实效。

关 键 词：中小企业 薪酬理论 双因素 理论 问题与对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]