上市公司高管薪酬理论及实证研究  

作　　者：邵若[1,2] 杨春[2] 

机构地区：[1]辽宁大学比较经济体制研究中心,辽宁沈阳110036 [2]沈阳师范大学国际商学院,辽宁沈阳110034

出　　处：《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2013年第3期45-46,共2页Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition)

摘　　要：高管薪酬(Executive compensation)是一个复杂和有争议的话题。近些年,人们普遍认为公司高管们的薪酬高得不可思议,现实中经常出现报酬与绩效不成比例的问题。对这一社会热点进行理论分析,并实证研究高管现金报酬、股权激励对公司业绩的影响。可以见出:使用高管年薪激励对于公司业绩产生了较强的负作用;而使用高管持股对于公司业绩却产生较强的激励功能(显著正相关),提高管理人员的持股比例将有助于驱使高管们努力改善公司业绩。

关 键 词：高管薪酬 争议 现金报酬 股权激励 公司业绩 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]