基于宽带型薪酬理论的科研机构薪酬制度研究  

作　　者：冯文静 

机构地区：[1]中国安全生产科学研究院

出　　处：《中国农业会计》2024年第11期46-49,共4页Chinese Agricultural Accounting

摘　　要：为适应社会发展,科研机构对高素质科研人才的需求日益增长,因此,广泛吸引人才、留住人才、充分挖掘并发挥人才的潜能成为人力资源部门工作的重中之重。收入分配关系到员工的切身利益,同时密切关系到人事工作能否顺利进行以及薪酬绩效制度能否有效执行。合理有效的薪酬管理体系不仅能使员工感受到获得感和公平感,还能激发他们的责任感。本文通过阐述宽带型薪酬结构的背景,分析科研机构薪酬体系现有的不足之处,为宽带型薪酬机制的设立指明了方向,设计出了符合科研机构发展需要的宽带型薪酬结构体系,同时为单位的发展、员工满意度的提高及个人价值的实现提供了帮助。

关 键 词：科研机构 宽带型薪酬理论 薪酬管理 

分 类 号：G311[文化科学] F249.24[经济管理—劳动经济] D630.3[经济管理—国民经济]