激励理论及其对提高我国高校教师薪酬满意度的启示  

作　　者：梁迎娣 颜玄洲[2] 

机构地区：[1]江西农业大学高等教育研究所 [2]江西农业大学人事处

出　　处：《商》2016年第18期32-32,22,共2页Business

基　　金：江西农业大学研究生创新专项资金项目(编号:NDYC2015-S012)

摘　　要：高校教师作为高校教学和科研的主要执行者,其薪酬满意度的高低直接影响到工作积极性和高等教育的质量。激励理论是高校进行薪酬管理的理论基础,对提升高校教师的薪酬满意度具有重要的指导意义。

关 键 词：高校教师 薪酬理论 薪酬满意度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]