外在薪酬

作品数：28被引量：103H指数：6
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相关机构：暨南大学北京师范大学首都经济贸易大学重庆教育学院更多>>
相关期刊：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》《商业经济》《中国海洋大学学报（社会科学版）》《贵州农村金融》更多>>
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创业型企业如何设定薪酬激励体系
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第1期66-69,共4页曹忠辉 
注重物质激励与精神激励,实施多层次、多元化和多方式的薪酬激励方案可以有效激励创业型企业员工的积极性。创业型企业是我国经济发展的重要推动力量,在促进国民经济发展、缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但我国创业型企业处...
关键词：创业型企业 企业经济实力 薪酬福利 我国经济发展 人才竞争 内在薪酬 有效激励 外在薪酬 
我国中小企业薪酬管理中存在的问题及优化策略分析被引量：7
《企业改革与管理》2021年第7期83-84,共2页姬雅楠 杨少杰 
管理会计在高等学校应用的研究(项目编号:20JC029)
在我国中小企业发展过程中存在着很多问题,比如人才留用问题一直是困扰企业的老大难问题。中小企业如何吸引人才、留住人才?这是解决人才问题的关键,而其中的薪酬体系建设问题就是关键中的关键,往往制约着中小企业的发展和进步。因此,...
关键词：中小企业 薪酬管理 外在薪酬 内在薪酬 
国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策被引量：6
《企业改革与管理》2020年第13期75-76,共2页吴桂虹 
国企是我国国民经济的支柱企业。但是目前人们经常会发现,国企薪酬制度方面面临巨大考验,由于薪酬与工龄挂钩、薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密,只注重外在薪酬、不注重内在薪酬等因素的存在,使得薪酬对员工的激励性不强。于内,人员混日...
关键词：国企薪酬管理体系 外在薪酬 内在薪酬 改革困境 应对措施 
基于人性假设的公共部门薪酬管理制度改进策略研究被引量：1
《哈尔滨学院学报》2018年第1期50-54,共5页陈津京 陶庆 
上海师范大学研究生优秀学位论文培育项目;项目编号:A-0132-17-002039
公共部门的任职人员与私人部门的员工一样,也有着复杂多样的动机与需求。他们有"经济人"追求物质利益的动机,也有"社会人"对人际关系的需求,同时还有"自我实现人"对个人价值的追求等。因此,公共部门在制定薪酬管理制度时应对人性假设有...
关键词：人性假设 公共部门 薪酬管理 外在薪酬 内在薪酬 
薪酬满意度、组织支持感和教师绩效的关系研究
《教育科学文摘》2016年第3期35-36,共2页毕妍 蔡永红 蔡劲 
全面薪酬理论将薪酬划分为内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬是因工作本身带来的心理上的满足和愉悦感；外在薪酬指的是因工作付出获得的各种货币性和非货币性价值。对于教师薪酬，Lawler的界定较为全面，指出教师薪酬是工资、津贴、实物奖...
关键词：薪酬满意度 教师绩效 组织支持感 外在薪酬 非货币性 教学环境 薪酬理论 教师培训 
薪酬对员工知识共享意愿的影响被引量：2
《经营管理者》2015年第11Z期163-164,共2页肖志雄 聂天奇 
安徽大学2014年大学生科研训练计划项目(项目编号:KYXL2014096);安徽省软科学研究项目(项目编号:1402052019)
广义的薪酬包括了外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬对员工知识共享意愿的影响是直接的,内在薪酬不仅能直接影响员工的知识共享意愿,而且能通过影响心理安全感进而间接影响员工的知识共享意愿。因此,企业应该充分地认识到薪酬对员工知识共...
关键词：外在薪酬 内在薪酬 知识共享意愿 
利用全面薪酬中的“内在薪酬”激励员工浅析被引量：1
《经营管理者》2014年第33期178-179,共2页郑洁 
相对传统的薪酬,全面薪酬是一个更为宽泛的概念,由"外在薪酬"和"内在薪酬"两大类组成。本文阐述了如何通过"内在薪酬"提供给员工有发展的个人前景,良好的工作环境等各种激励因素来激发和调动人的主动性、积极性、创造性,协调企业利益与...
关键词：全面薪酬 内在薪酬 外在薪酬 薪酬激励 
企业建立全面薪酬体系分析
《经营管理者》2014年第25期160-160,共1页付小洁 
薪酬管理是人力资源管理中的核心主题之一,而什么样的薪酬体系能够更好地达到激励员工的目的同时又能更具弹性地适应组织的经营战略则更是当今企业极为关注的焦点之一。本文对全面薪酬体系的内涵、优势及其在企业中的建立和实施进行了...
关键词：全面薪酬体系 内在薪酬 外在薪酬 激励 
内外在薪酬对中小学教师的激励效应研究被引量：7
《上海教育科研》2014年第4期18-22,共5页姜金秋 杜屏 
北京师范大学2010年度"哲学社会科学研究数据资源建设与政策咨询"项目"中小学教师工资发展报告"课题
如何吸引、保留并激励优秀教师努力工作是教育管理者面临的核心问题。研究引入全面薪酬的概念,将中小学教师薪酬分成外在薪酬和内在薪酬两大部分,并基于北京、云南、吉林三省6县1238名教师的调查数据,建立结构方程模型检验了内外在薪酬...
关键词：中小学教师 薪酬 激励效应 实证研究 
工作年限对知识型员工组织承诺的影响作用研究——基于内外在薪酬的调节作用被引量：6
《西安交通大学学报（社会科学版）》2013年第2期41-48,共8页所静 李祥飞 张再生 肖凤翔 
国家社会科学基金项目(09BJY029);教育部人文社会科学项目(09YJA630109)
将组织承诺分为情感承诺、持续承诺和规范承诺三类,并在此基础上构建了知识型员工入职年限对组织承诺三方面影响的关系模型,同时引入了内在薪酬和外在薪酬作为调节变量,实证分析了知识型员工工作年限对组织承诺的作用机制;研究结论表明...
关键词：知识型员工 工作年限 组织承诺 全面薪酬 
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