内在薪酬

作品数：61被引量：170H指数：6
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国有企业员工编制身份与组织承诺——内在薪酬感知的调节作用
《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第4期52-62,共11页朱仁宏 李萧玮 
国家社会科学基金重大项目“国有企业监督制度改革与创新研究”(172DA086)。
国有企业作为社会经济发展的奠基石,肩负着艰巨的历史使命和现实重任,而国有企业员工作为企业发展的第一要素,员工组织承诺对企业的发展具有十分重要的影响。文章从身份视角切入,基于社会认同威胁理论,探讨员工编制身份如何影响组织承诺...
关键词：国有企业 编制身份 组织承诺 内在薪酬感知 
国有企业员工编制身份与组织承诺——内在薪酬感知的调节作用被引量：4
《商业经济与管理》2022年第10期39-50,共12页朱仁宏 李萧玮 
国家社会科学基金重大项目“国有企业监督制度改革与创新研究”(172DA086)。
国有企业作为社会经济发展的奠基石,肩负着艰巨的历史使命和现实重任,而国有企业员工作为企业发展的第一要素,员工组织承诺对企业的发展具有十分重要的影响。文章从身份视角切入,基于社会认同威胁理论,探讨员工编制身份如何影响组织承诺...
关键词：国有企业 编制身份 组织承诺 内在薪酬感知 
内在薪酬对乡村教师工资满意度的影响机制研究被引量：5
《教育科学研究》2022年第8期78-84,共7页张墨涵 周林芝 季诚钧 
国家社会科学基金“十三五”规划2018年度教育学一般课题(BGA180053)的阶段性成果。
针对各地努力提高教师平均收入水平但乡村教师职业仍然缺少吸引力的问题,基于全面薪酬理论,探讨以内在薪酬为隐喻的工作环境、工作氛围和职业尊严感等在内的非货币化薪酬对乡村教师工资满意度的影响机制。对浙江省5753名乡村教师的调查...
关键词：乡村教师 工资满意度 全面薪酬理论 内在薪酬 
创业型企业如何设定薪酬激励体系
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第1期66-69,共4页曹忠辉 
注重物质激励与精神激励,实施多层次、多元化和多方式的薪酬激励方案可以有效激励创业型企业员工的积极性。创业型企业是我国经济发展的重要推动力量,在促进国民经济发展、缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但我国创业型企业处...
关键词：创业型企业 企业经济实力 薪酬福利 我国经济发展 人才竞争 内在薪酬 有效激励 外在薪酬 
烟草行业90后员工管理与激励研究
《区域治理》2021年第16期273-274,共2页巴君超 王昊 
现如今,随着行业高质量发展需要,90后员工陆续进入行业。90后因独生子女的生活环境以及市场大环境的影响,同时在需求上与以往不尽相同,其表现出一些新特点。如何能有效激励90后员工,使其成为行业干部队伍建设与发展的后备力量,成为人事...
关键词：90后员工 管理 激励 内在薪酬 
我国中小企业薪酬管理中存在的问题及优化策略分析被引量：7
《企业改革与管理》2021年第7期83-84,共2页姬雅楠 杨少杰 
管理会计在高等学校应用的研究(项目编号:20JC029)
在我国中小企业发展过程中存在着很多问题,比如人才留用问题一直是困扰企业的老大难问题。中小企业如何吸引人才、留住人才?这是解决人才问题的关键,而其中的薪酬体系建设问题就是关键中的关键,往往制约着中小企业的发展和进步。因此,...
关键词：中小企业 薪酬管理 外在薪酬 内在薪酬 
国企薪酬管理体系改革面临的困境及脱困对策被引量：6
《企业改革与管理》2020年第13期75-76,共2页吴桂虹 
国企是我国国民经济的支柱企业。但是目前人们经常会发现,国企薪酬制度方面面临巨大考验,由于薪酬与工龄挂钩、薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密,只注重外在薪酬、不注重内在薪酬等因素的存在,使得薪酬对员工的激励性不强。于内,人员混日...
关键词：国企薪酬管理体系 外在薪酬 内在薪酬 改革困境 应对措施 
家族制企业薪酬管理存在的问题及对策被引量：1
《科技与创新》2019年第16期106-107,共2页鲍志伦 
家族制企业最重要的特征便是在管理制度和薪酬体制上采用家长式管理体制,但此种管理体制却成为了制约家族制企业的瓶颈。在具体的薪酬体系上,家族制企业面临着战略规划缺乏、管理体系混乱、公平制度缺失等具体问题。因此,想要突破家族...
关键词：家族制企业 薪酬管理 内在薪酬 优化策略 
浅议内在薪酬在水利基层事业单位的应用
《治淮》2018年第4期67-69,共3页刘芳 
内在薪酬中的工作价值是最直接、最重要的激励因素,其设计项目符合基层单位员工的需求层次,其低成本、多元化等特征也符合基层单位实际,在基层单位开发应用内在薪酬具备现实可行性。基层单位可通过工作丰富化、任务完整化等措施,提高工...
关键词：内在薪酬 水利基层 事业单位 激励 
基于人性假设的公共部门薪酬管理制度改进策略研究被引量：1
《哈尔滨学院学报》2018年第1期50-54,共5页陈津京 陶庆 
上海师范大学研究生优秀学位论文培育项目;项目编号:A-0132-17-002039
公共部门的任职人员与私人部门的员工一样,也有着复杂多样的动机与需求。他们有"经济人"追求物质利益的动机,也有"社会人"对人际关系的需求,同时还有"自我实现人"对个人价值的追求等。因此,公共部门在制定薪酬管理制度时应对人性假设有...
关键词：人性假设 公共部门 薪酬管理 外在薪酬 内在薪酬 
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