浅议内在薪酬在水利基层事业单位的应用  

作　　者：刘芳[1] 

机构地区：[1]淮河水利委员会通信总站,蚌埠233001

出　　处：《治淮》2018年第4期67-69,共3页

摘　　要：内在薪酬中的工作价值是最直接、最重要的激励因素,其设计项目符合基层单位员工的需求层次,其低成本、多元化等特征也符合基层单位实际,在基层单位开发应用内在薪酬具备现实可行性。基层单位可通过工作丰富化、任务完整化等措施,提高工作的内涵性、主体性、职业性和社会性意义,进行工作价值的设计;可通过构建以人为本、和谐宽松的组织环境,进行工作条件的设计;可通过强化沟通、引导,努力实现内外薪酬的平衡。因此,在水利基层事业单位开发应用内在薪酬,具有必要性、可行性和可操作性,内在薪酬适合在水利基层事业单位推广应用。

关 键 词：内在薪酬 水利基层 事业单位 激励 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]