国有企业员工编制身份与组织承诺——内在薪酬感知的调节作用  

Employee Establishment and Organizational Commitment in State-owned Enterprises:The Moderating Effect of Intrinsic Rewards Perception

作　　者：朱仁宏[1] 李萧玮 Zhu Renhong;Li Xiaowei

机构地区：[1]中山大学管理学院,广州510275

出　　处：《复印报刊资料（企业管理研究）》2023年第4期52-62,共11页ENTERPRISE MANAGEMENT

基　　金：国家社会科学基金重大项目“国有企业监督制度改革与创新研究”(172DA086)。

摘　　要：国有企业作为社会经济发展的奠基石,肩负着艰巨的历史使命和现实重任,而国有企业员工作为企业发展的第一要素,员工组织承诺对企业的发展具有十分重要的影响。文章从身份视角切入,基于社会认同威胁理论,探讨员工编制身份如何影响组织承诺,以及这一影响过程是否受内在薪酬感知的调节作用。281份有效问卷的研究结果表明:员工编制身份对组织承诺有正向影响;内在薪酬感知在“编制身份-组织承诺”关系中部分起负向调节作用,即内在薪酬感知能够部分减少“双轨制”带来的员工价值认同、回报以及继续留在组织意愿的差距。内在薪酬感知的具体调节作用存在差异,即内在薪酬管理并不如预想中有效。文章对国有企业雇佣制度的理论研究和管理实践具有一定的启示意义。

关 键 词：国有企业 编制身份 组织承诺 内在薪酬感知 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]